“为什么就因为我是女生，找工作就得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单——还是男生。”女大学生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。　

　　一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。 

　　全国人大代表王恩多表示，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。 

　　不过，女大学生居高不下的就业期望值也从另一方面造成了女生就业难。上海的高校调研显示，女研究生中，80%的外地学生希望留在上海，80%的学生希望在高校、或者政府部门从事既稳定又体面的工作。对此，全国人大代表陈伟兰结合自身经历建议面临就业的女大学生要拓宽视野。她说，目前贫困地区和边远地区急需教育人才，大学毕业生到那里去，不仅能发挥作用也能接受生活的磨砺。建议政府在政策上给予鼓励措施，吸引大学生前去工作。 

　　一些代表还提出，女性可以根据社会分工的多元需要，对市场分工进行深入的调查，多挖掘一些适合女生就业的专业，并吸引女生报考。这样一来，既符合了社会需要，女生毕业后的就业率也自然会得到提高。 

　　“实际上，女生有她们自身的独特职场优势。女生温柔细致、耐心稳定、善于与人沟通、成绩又比较好，在科教文卫系统，我们都很青睐女大学生。”全国人大代表贾伟平表示。（据《解放日报》）